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      德科摩橡塑科技(東莞)有限公司

      行業(yè)龍頭企業(yè),與首擎合作外貿推廣二年以上
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      安徽梯易優(yōu)叉車(chē)有限公司

      叉車(chē)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與首擎公司合作推廣四年以上
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      廣州萬(wàn)和新電氣股份有限公司

      A股上市公司,與首擎合作推廣一年以上
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      連云港黃海機械股份有限公司

      行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與上海首擎合作國際推廣四年以上
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      江蘇鵬飛集團股份有限公司

      行業(yè)龍頭企業(yè),集團公司,與首擎公司合作推廣三年以上
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      浙江精功科技股份有限公司

      行業(yè)龍頭企業(yè),上市公司,與首擎合作推廣四年以上

      外貿管理

      一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者,無(wú)論在工作效率,還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別,分為三個(gè)階段: 第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段:當手下員工遇到困難,你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...

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